On observe un conflit entre le manager et la
direction (où Vincent Labrune est particulièrement ciblé). Marco Bielsa, le
manager de l’Olympique de Marseille, n'a pas pu faire son recrutement comme il
le souhaitait, il a eu des joueurs qui lui ont été imposés (et aucun ne faisait
partie de la liste de 12 noms souhaités
par ce dernier).
Le président du club n'a pas tenu les promesses qui
avaient été faites concernant le
recrutement des nouveaux joueurs puisque ces derniers ont été recrutés
sans le consentement du nouveau manager, celui-ci ressent alors cela comme
quelque chose qui lui est imposé, il a le sentiment que les dirigeants n’ont
pas confiance en lui.
Bielsa se dédouane en cas d'échec car il juge que
les conditions ne sont pas les bonnes pour atteindre l’objectif initial. Selon
lui, les recrutements effectués ne sont désormais plus en adéquation avec le
projet, malgré cela, le manager se veut optimiste et rassurant en faisant tout
son possible pour « assumer ce challenge ».
Les différents problèmes RH que nous avons souligné
sont :
-
Problème de communication interne entre le manager
et la direction qui mène à un conflit qui en devient public, cela vient
entacher l’image du club.
-
Remise en question du mode fonctionnement du club
(ici la cellule recrutement est visée) car celui-ci est n’est pas adapté à ce
que souhaite le manager pour remplir aux mieux les objectifs fixés par le
président.
-
Création d’un environnement difficile et anxiogène
pour travailler de bonnes conditions.
-
L'analyse des compétences et du potentiel des
recrues n’a pas été fait par le manager et cela devrait donc être fait dans l’urgents.
Djafar
OUMOURI, Bastien RIZZATO, Anoir MARHAGUE et Hassan OUHRAICH
EMLV MRH promo 2016
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